Korttidsarbete efter individuell överenskommelse

Se vad som gäller om din arbetsplats har kollektivavtal

För det första krävs det att ett skriftligt avtal ingås om detta mellan dig och arbetsgivaren efter det att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren. Det innebär att du själv måste avgöra om du vill delta i åtgärden eller inte. För att det inte ska råda några tvivel om vad som överenskommits måste avtalet vara skriftligt.

Det är inte möjligt att ingå ett avtal om korttidsarbete i förväg, utan först när nedgången i arbetstid blir aktuell.

Avtalet bör innehålla en kort ömsesidig uppsägningstid om förslagsvis sju dagar. Av avtalet bör dessutom framgå att avtalet omedelbart upphör att gälla för det fall du blir uppsagd eller om du själv säger upp dig. Det bör också tydligt framgå att så snart avtalet upphör att gälla ska de villkor som gäller i den ordinarie anställningen omedelbart åter tillämpas.

För det andra krävs det att minst 70 procent av arbetstagarna inom en driftsenhet deltar i korttidsarbete under den perioden som det statliga stödet ges. Kravet är uppställt för att garantera att åtgärden enbart används av en arbetsgivare när det föreligger ett påtagligt minskat arbetskraftsbehov. Behovet kan givetvis, hos en arbetsgivare som har flera driftsenheter, variera mellan driftsenheterna och därför görs en bedömning för varje driftsenhet för sig.

För det tredje kräv att den arbetstids- och löneminskning som avtalas är densamma för alla arbetstagare som deltar i åtgärden inom driftsenheten.

Slutligen krävs också att den arbetstids- och löneminskning som avtalas är i enlighet med någon av de tre (fyra) fasta nivåer som beslutats och som kommunicerats från regeringen.

Tjänstedesignbyrån Äventyret har tagit fram en kalkylator för arbetsgivare. Med den kan du räkna på effekten av att använda dig av de nya tillåtna åtgärderna.

Läs mer på Tillväxtverkets webbplats.