Var med och påverka – bli fackligt förtroendevald

Att vara fackligt förtroendevald innebär att du får förtroende att företräda dina kollegor på din arbetsplats. Din roll är att lyssna på andra som också är medlemmar i Sveriges Arkitekter. Du tar åsikter vidare, för deras talan och påverkar i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsvillkor och verksamhetsutveckling. Du blir Sveriges Arkitekters ansikte utåt, både mot arbetsgivaren och mot dina kollegor som ännu inte är medlemmar

Att vara förtroendevald kan handlar om att hantera alla typer av frågor som rör relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare på en arbetsplats. Det kan vara att förhandla om verksamhetsförändringar som rör delar eller hela arbetsplatsen, frågor som förändringar av kontorslokaler eller hur ofta man ska få arbeta på distans. Ibland kan du få stötta en enskild medlem, kanske i en förhandling eller som stöd i samtal med chefen. I de fallen får du gärna kontakta en av juristerna på Sveriges Arkitekters kansli för rådgivning.

En annan uppgift är att företräda och stödja medlemmarna vid lönerevisioner. På sidan Din lön hittar du aktuella löneavtal, statistik, med mera.

En viktig uppgift är att rekrytera nya medlemmar till Sveriges Arkitekter. Som fackligt förtroendevald företräder du endast dina kollegor som är medlemmar i förbundet* och ju fler ni är desto starkare röst blir ni. Kontakta nyanställda och fråga om de vill medlemmar, om de inte redan är det. Och prata med de som inte är medlemmar och berätta om fördelarna med medlemskap i fackförbund i allmänhet och i Sveriges Arkitekter i synnerhet.

*Undantag finns i till exempel statlig verksamhet där man ofta har Saco-S-föreningar som representerar samtliga som är medlemmar i ett Sacoförbund.

Du behöver känna engagemang för din arbetsplats och vilja representera dina kollegor. De övriga kunskaper som du behöver lär du dig av Sveriges Arkitekters jurister. De är specialister på förhandling, rådgivning och utredning kring frågor som rör just arkitekternas vardag och arbetssituation. De ordnar utbildningar i det fackliga arbetets grunder, som arbetsmiljö, förhandlingar och arbetsrätt. Och du kan alltid höra av dig och ställa frågor.

Lokalfackligt arbete sker genom en klubb eller förening på din arbetsplats. Finns det ingen sådan, och ni är minst tre kollegor som är medlemmar i Sveriges Arkitekter, kan ni bilda en. Alla som är medlemmar på arbetsplatsen får vara med och välja personer till en styrelse som sedan företräder samtliga medlemmar. Styrelsen tar in synpunkter från övriga medlemmar genom till exempel medlemsmöten och representerar sedan er alla i möten med arbetsgivaren.

När ni har startat klubben har ni på så sätt blivit en legitim motpart till er arbetsgivare, vilket också gör att era chefer ska förhandla med er om frågor som är viktiga för verksamheten. Hur det ska gå till regleras i Lagen om medbestämmande i arbetslivet – MBL. Där regleras till exempel när arbetsgivaren är skyldig att förhandla med er och när er klubb kan väcka frågor som ni vill tala med era chefer om.

En grundförutsättning för att kunna skapa en klubb är dock att arbetsplatsen du jobbar på har kollektivavtal. Om du arbetar kommunalt eller statligt finns alltid kollektivavtal, men situationen kan se annorlunda ut om du arbetar i ett privat företag. Är du osäker på vad som gäller på just din arbetsplats, kontakta din arbetsgivare eller oss på Sveriges Arkitekter.

Som facklig förtroendevald omfattas du Förtroendemannalagen – FML. Det innebär att du har rätt att arbeta med fackliga frågor under arbetstid. Din arbetsgivare får helt enkelt inte neka dig att arbeta en viss tid med fackliga frågor. Hur mycket tid du kan använda beror på hur många medlemmar som är anslutna på arbetsplatsen. Hur mycket tid du behöver avsätta beror också på vad som händer på din arbetsplats.

Som förtroendevald har du också rätt att vara ledig (utan löneavdrag) för att delta i utbildningar som krävs för ditt uppdrag. Sveriges Arkitekters fackliga grundkurs är en bra start. Alla våra fackliga kurser hittar du i vår kurskalender, filtrera efter namn, datum eller ort, leta reda på den kurs du vill gå och anmäl dig enkelt på webben.

För att du ska kunna representera medlemmarna på ett bra sätt bör du känna till vilka lagar och avtal som styr det fackliga arbetet. MBL, Medbestämmandelagen, ger det grundläggande stödet för ditt fackliga arbete. Om du arbetar på en kommun, verk eller myndighet kan ni ha ett samverkansavtal som är bra att känna till.

Förutom att din arbetsgivare inte har rätt att hindra dig att arbeta fackligt finns det också många chefer som uppskattar att ha en facklig motpart att diskutera verksamhetsfrågor med. De ser det som en bra möjlighet att få in arbetstagarnas synpunkter inför viktiga beslut. Fackligt arbete handlar mycket om att bidra med kunskap och kompetens för att arbetsgivaren ska kunna fatta väl underbyggda beslut. Det är alltid arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet, men med en bra dialog med facket är chansen att större att skapa en framgångsrik och attraktiv arbetsplats. Nöjda medarbetare presterar alltid bättre än de som upplever att de saknar inflytande över sin arbetssituation.

Det är förstås toppen om allt är frid och fröjd. Så länge ni är överens så behövs inga avtal och överenskommelser. Problemet uppstår när ni inte är överens om allt. En viktig aspekt med just facklig verksamhet är att en facklig klubb ger “partsställning” om ni skulle bli oense i en arbetsrelaterad fråga – det som brukar kallas för en arbetsrättslig tvist.

Med partsställning menas att facket har den formella rätten att representera de anställda i förhandlingar och tvister med arbetsgivaren. Det är bland annat därför det är viktigt att vara medlem i Sveriges Arkitekter innan man behöver juridisk hjälp. För du som förtroendevald, eller juristerna på kansliet, har inte rätt att hjälpa till om de inte var part i målet när tvisten uppstod.