Arkitekturfrukost: Inkluderande ledarskap - Sveriges ArkitekterSveriges Arkitekter
Sveriges Arkitekter

Datum

2018.08.29
kl. 07.30 - 08.50

Mångfald handlar om representation, inkludering handlar om deltagande. För att vara en attraktiv arbetsgivare som lyckas rekrytera och behålla de bästa talangerna, behöver arkitektföretagen erbjuda en inkluderande arbetsmiljö där olikhet ses som en resurs. Forskning visar att heterogena grupper är mer kreativa och innovativa än mer homogena grupper, vilket också ger positiva effekter på företagens konkurrenskraft och lönsamhet. Men det sker inte automatiskt bara för att man anställer medarbetare med olika bakgrund – en förutsättning är att medarbetarnas olika perspektiv tas tillvara. För att lyckas med detta krävs ett inkluderande ledarskap, oavsett om du är chef, projektledare eller ledare av kreativa processer.

Först ut i höstens arkitekturfrukostar är Ing-Marie Bergqvist, organisationskonsult och executive coach på Directa.

Anmäl dig här!