Arbetsgivare vill kringgå avtalet om kortare arbetstid

Fack och arbetsgivare inom privat sektor enades i april om det nya, tvååriga Arkitektavtalet. En nyhet i kollektivavtalet – och en viktig vinst för Sveriges Arkitekter och övriga fackförbund – är att det innehåller en dags arbetstidsförkortning från och med 2026.

Sveriges Arkitekter får nu rapporter från oroliga medlemmar och fackligt förtroendevalda om att deras arbetsgivare vill öka företagets årsarbetstid. På det sättet kringgås hela arbetstidsförkortningen. Det sker lite i smyg: om arbetsgivarna höjer årsarbetstiden innan arbetstidsförkortningen införs 2026 blir det i realiteten inte den sänkning som avtalet säger, utan man jobbar lika många timmar som tidigare.

Det är etablerat bland många företag att följa Sveriges Arkitekters årstimplaner. Ofta innebär de kortare årsarbetstid än de i genomsnitt 40 timmar per vecka, som är maximal arbetstid enligt kollektivavtalet. Att följa dessa årstimplaner är inte en arbetstidsförkortning i kollektivavtalets mening.

– Enligt vårt sätt att se strider en höjning av årsarbetstiden mot hela syftet med den nya regeln om arbetstidsförkortning. Våra medlemmar riskerar att bli utan den förmån som förhandlats fram gemensamt av avtalsparterna, säger förbundets chefsjurist Jens Andersson.

Han betonar att de anställda har betalat för arbetstidsförkortningen genom att löneutrymmet blir mindre samt arbetsgivaren får möjlighet att förlägga arbetstiden mer flexibelt och möjlighet att införa nattarbete.

– Vi kommer att utreda vilka juridiska möjligheter det finns att stoppa att arbetsgivaren kringgår den här delen i Arkitektavtalet. Vi anser att arbetsgivarna har en skyldighet att följa avtalets intentioner och ge alla anställda en dags extra ledigt per år – utifrån nuvarande arbetstid, säger Jens Andersson.

Företag har ofta kortare årsarbetstid än de tak som anges i kollektivavtalen. Arbetstid, lön, semesterdagar etc är del av en helhet och utgör sammantaget de villkor och förmåner som ligger till grund för anställningen. Att ökad arbetstiden utan att öka lönerna innebär i realiteten att de anställda får mindre betalt för sin tid.

– Det är som att beställarna helt plötsligt skulle hävda rätt till fler timmar i projekten utan att betala mer arvode. Få kontor skulle acceptera det, säger Jens Andersson.