Arbetsgivare försöker kringgå arbetstidsförkortning

Fack och arbetsgivare inom privat sektor enades i april om det nya, tvååriga Arkitektavtalet. En nyhet i kollektivavtalet – och en viktig vinst för Sveriges Arkitekter och övriga fackförbund – är att det innehåller en dags arbetstidsförkortning från och med 2026. Det innebär i praktiken runt 10 minuters kortare arbetstid per vecka.

Sveriges Arkitekter får nu rapporter från oroliga medlemmar och fackligt förtroendevalda om att deras arbetsgivare vill öka företagets årsarbetstid. Om arbetsgivarna höjer årsarbetstiden innan arbetstidsförkortningen införs 2026 blir det i realiteten inte den sänkning som avtalet säger, utan man jobbar lika många timmar som tidigare eller i värsta fall fler.

– Arbetstidsförkortningen är en del av kollektivavtalet. Den kan inte förhandlas bort, varken av en lokal klubb eller av enskilda medarbetare, säger Jens Andersson, förbundsjurist på Sveriges Arkitekter.

Det juridiska läget är inte helt glasklart. I många fall har arbetsgivaren ensidigt tillämpat en av de två årstimplanerna som finns: den fasta på 1 980 timmar per år (som ursprungligen rekommenderades av den tidigare arbetsgivarorganisationen) eller den varierade på 1 948 timmar för 2025. Ett ensidigt beslut kan ändras efter mbl-förhandling, men om årsarbetstiden är reglerad i lokalt kollektivavtal eller inskriven i enskilda anställningsavtal krävs uppsägning av avtalet för att få till en ändring.

– Vi ser det som ett kringgående av kollektivavtalet om arbetsgivare försöker höja årsarbetstiden nu. Arbetstiden kan aldrig ses isolerat utan hänger ihop med lön, semester och andra villkor. Om arbetstiden ökas utan att lönen följer med betyder det i praktiken att medarbetarna får sämre betalt för sin tid, säger Jens Andersson.

Sveriges Arkitekter påminner också om att kollektivavtalet endast anger det maximala antalet timmar som får läggas ut – 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt. Det är vanligt i branschen att ha kortare arbetstid än så. Lediga halvdagar eller klämdagar kan inte heller räknas som en kollektivavtalad arbetstidsförkortning.