”Ta med alla tidigare erfarenheter”
Vi har frågat några erfarna arkitekter med vana av rekrytering och bett dem berätta vad tittar på i en ansökan.
En av dem som svarade var Emina Kovacic, arkitekt SAR/MSA, stadsarkitekt i Karlshamn och förbundsordförande i Sveriges Arkitekter:
Vad lägger du mest vikt vid i en ansökan?
Att den som söker svarar mot de formella kraven i ansökan. Portfolion visar projekten och hur man har tagit sig an dem, så den granskar vi extra noga. Du ska tydliggöra om det är individ- eller grupparbeten, och vilken roll du har haft i dem. Ta med alla tidigare erfarenheter, inklusive praktik och extrajobb. De visar att du är en individ som vill vara självständig och självförsörjande och har social kompetens.
Ägna lite tanke åt varför just du vill jobba i en politiskt styrd organisation som vår. Lägg också tid på ett välformulerat personligt brev.
Vad förväntar du dig av en person som kommer till intervju?
Att du är förberedd. Du vågar ställa frågor och har tagit reda på vad det är för arbetsplats – vi vill veta att du vill komma till just oss.
Våga tro på dina kunskaper. Arkitektutbildningen ger en stor fördel, att vi kan ta fram en portfolio som vi kan visa upp när vi söker jobb. Lägg krut på den. Våga prata om ditt arbete på ett positivt sätt.
Du är ärlig med om det är något i ansökan du inte är bekant med. Om personen är lämplig i stort kan den vässa sig i det den inte har kunskaper i, anser jag. Annonser är ett önsketänkande – tro inte att du måste kunna svara mot allt.
Vilka personliga egenskaper hos den arbetssökande är viktigast för dig
Social kompetens, att du gillar att samarbeta. Ansvarstagande, självinsikt.
Hur lång tid brukar en rekryteringsprocess ta?
Mellan två och fyra månader. Vi är en grupp på stadsbyggnadsenheten som granskar, där en facklig företrädare deltar för vissa tjänster. Som kommun kan vi bli JO-anmälda om vi till exempelvis inte tar en kompetens i beaktande, så det är mycket viktigt med strukturerad process som sätter kompetensen först. Därför gör vi ett excelblad utifrån de basala kraven i ansökan och granskar alla på samma sätt, det är lättare att fatta ett klokt beslut då.
Vi väljer alltid ut tre för intervju, och så har vi någon eller några som andrahandsval.
Vad är det viktigaste du vill skicka med till en nyexaminerad?
En person jag intervjuade för en tid sedan frågade i slutet av intervjun om hen hade kunnat göra något bättre. Det är ett bra sätt att utvecklas, som du också kan använda om du sökt ett jobb som du inte fått.
Våga tro på dina kunskaper. Arkitektutbildningen ger en stor fördel, att vi kan ta fram en portfolio som vi kan visa upp när vi söker jobb. Lägg krut på den. Våga prata om ditt arbete på ett positivt sätt.
Och ge inte upp! Det är tufft ibland, jag vet för jag har själv sökt många jobb, men fortsätt tänka att den här gången händer det!