”Ställ frågor som visar att du har ett intresse för vilka vi är”

En av dem som svarade var Anders Pettersson, arkitekt SAR/MSA, studiochef på Arkitekterna Krook & Tjäders Göteborgskontor:

Det personliga brevet, cv och portfolion väger alla tre tungt. Om cv:t sitter som det ska, tillsammans med ett personligt brev med trevligt anslag, blir portfolion ett viktigt sätt att visa hur du är som arkitekt. Vi kräver inte att du ska vara expert som nyexaminerad, i portfolion vill vi se någon som jobbat med en bredd. Det kan vara allt från stadsbyggnad till att ha designat en stol, det viktiga är hur du har ritat igenom och hur du presenterat projektet.

Vi kan också rekrytera genom att vi träffar folk på exempelvis Arkipelago eller i skolorna. Om vi kommer i kontakt med någon som verkar intressant ber vi den personen skicka in cv och portfolio. Vi har just anställt tre nyexaminerade arkitekter som tidigare haft praktik hos oss. Kombinationen av att vara en god arkitekt och en god kollega är så klart en fördel – därmed inte sagt att vi enbart anställer tidigare praktikanter.

Det är bra att komma förberedd, att ha en idé vad du vill visa och berätta om det, och om dig själv. Att kunna presentera sina projekt är en viktig del av yrket, precis som det är att kunna rita.

När vi har ansökningar ute får vi oftast många svar, och vi har alltid två intervjurundor. Två av oss studiochefer går igenom ansökningarna och gör intervjuer som är en första sållning. Efter den är det två–tre kvar, som vid intervjutillfälle två träffar ytterligare en kollega och ibland också HR.

När du blir intervjuad, låt då inte bara oss prata, utan ställ frågor som visar att du har ett intresse för vilka vi är. Då blir det ofta fina och hjärtliga samtal. Vi vill att det ska vara en bra upplevelse att möta oss även om du inte får jobbet – den här gången: ibland kan det hända att vi går tillbaka till tidigare kandidater som kanske passar bättre i den roll vi söker i det läget och då är det bättre om vi båda har fått en positiv känsla av det tidigare mötet.

Dels hur du är som arkitekt – och det visar du i dina projekt – dels att du är en schysst kollega. Här på Krook & Tjäder jobbar vi mycket i team och du behöver visa att du vill det. Vi vill förstås också ha en bredd på personer, men vi är ett stort kontor och du måste gilla människor.

Andra erfarenheter än arkitektrelaterade kan få oss att fastna för dig, det kan visa på personliga styrkor. I de här tiderna, när alla vet att det är tufft att få jobb, är det inte konstigt om du har haft extraknäck i andra branscher.

Om jag skulle få ett samtal från någon som är intresserad tar jag självklart det. Även om vi inte anställer just då kan jag ta personens uppgifter. Då har vi fått en mer personlig koppling, så var inte rädd för att lyfta luren – alla vi har varit i situationen att söka jobb. Att nätverka kan kännas svårt, men att vara ute på till exempel en föreläsning och våga gå fram till en arkitekt kan leda till jobb.

Var personlig, våga sticka ut även om det inte är med de stora gesterna. Vi vill vara ett personligt kontor, så visa något som säger att ”du är du” i brev och portfolio. Vi vill så klart ha ordentligt genomritade projekt i portfolion, men om du snickrar eller håller på med konst på fritiden eller något annat är det inte heller fel att ta med. Gör så att det inte blir för strömlinjeformat.