”Jag vill träffa någon som är trygg i sig själv”
Vi har frågat några erfarna arkitekter med vana av rekrytering och bett dem berätta vad tittar på i en ansökan.
En av dem som svarade var Stina Johansson, arkitekt SAR/MSA, områdesansvarig för bostadsstudion i Witte Sundell i Stockholm:
Vad lägger du mest vikt vid i en ansökan?
Vi får väldigt många som söker, mellan 300 och 500 per tjänst, och ovanpå det spontanansökningar. Det är tyvärr inte rättvist, men att få en konkret rekommendation har alltid högst värde. När man får in en stor mängd ansökningar sparar man arbete på att ta de som har rekommendationer från kollegor på eller utanför kontoret.
Det tar minst tio år att lära sig yrket, som är stort och komplext. Det måste du vara förberedd på när du börjar jobba.
I portfolion tittar jag först efter en känsla för och kunskaper i bild och layout, att du kan ta fram bra renderingar. Det är viktigt att berätta vad du har gjort i projektet, om det är du som har gjort bilden till exempel. Har du kunskaper om mjukvara, såsom Revit, är det ett plus. Visa också att du har ett arkitekturintresse!
Vad förväntar du dig av en person som kommer till intervju?
Vi brukar kalla två till fem personer, och mötet blir viktigt. Det som kan bli jobbigt med nyexaminerade är om personen är väldigt tunnhudad och nervös. Jag vill träffa någon som är trygg i sig själv, vill hjälpa till och är lösningsorienterad och positiv. Många vill framstå som färdiga arkitekter med en stark riktning när de just har gått ut skolan, men viktigare när man börjar jobba är att du vill lära.
Vilka personliga egenskaper hos den arbetssökande är viktigast för dig?
Nyfikenhet på den byggtekniska sidan är en stor fördel när man är nyexaminerad, men även ett intresse för de digitala verktygen. Det är viktigt att ha inställningen: ”jag är ny, jag vill lära mig”. Då vet jag att det är en person som har tålamod och är ödmjuk. Det är nödvändigt att skapa sig en uppfattning om vi kan mötas i våra ömsesidiga förväntningar.
Att berätta om andra erfarenheter än utbildningen visar att du har en drivkraft och kan bita ihop, gillar att lösa problem och ta dig an saker. Det är bra på cv:t. Det är också bra att visa att man sökt möjligheter att jobba med arkitektur genom frivilligprojekt eller kurser utanför skolan.
Hur lång tid brukar en rekryteringsprocess ta?
Om vi annonserar kan det ta ett par månader bara att gå igenom ansökningarna, så sammanlagt flera månader.
Vad är det viktigaste du vill skicka med till en nyexaminerad?
Det tar minst tio år att lära sig yrket, som är stort och komplext. Det måste du vara förberedd på när du börjar jobba. En ödmjuk, optimistiskt-positiv inställning är det vi på vårt kontor letar efter – där måste vi mötas i förväntningarna.