- Jaa du, det är ju inget guldläge direkt för att söka jobb, säger en nyutexaminerad arkitekt till Arkitekten. Men tillägger hon, å andra sidan kan det vara en spark i baken för att göra något nytt och eget.
Hur gör unga arkitekter för att få jobb och har de någon chans hos arbetsgivarna? Arkitekten har frågat runt och fått varierande svar.
Ett vanligt sätt att söka jobb verkar vara att skicka e-post med förfrågan och cv till olika företag i hopp om att få napp någonstans. Lättast är det förstås att få hoppa in på sin gamla praktikplats. Men några långsiktiga jobb är det sällan tal om, kontoren har kort framförhållning för närvarande.
En del nyutexaminerade arkitekter registrerade eget bolag redan under studietiden och hoppas på småjobb från bekantskapskretsen och egna nätverk. Att både vara anställd och ha eget företag är ju vanligt inom arkitektkåren.
En nykläckt arkitekt berättar att hon funderar på att söka jobb utomlands, Norge, Danmark lockar, men även där är arbetsmarknaden kärv. Kanske Irland? Men Kathryn Meghen på den irländska arkitektorganisationen RIAI (Royal Institute of the Architects of Ireland) avråder unga arkitekter från att åka på vinst och förlust.
- Byggbranschen på Irland är inte vad den var för fyra-fem år sedan. Kontakta ett rekryteringskontor eller RIAIs jobbsökarservice och boka tid för möten eller intervjuer innan ni reser, uppmanar hon (www.riai.ie).
Det är främst kommuner som platsannonserat i Arkitekten den senaste tiden. Men ett och annat arkitektföretag söker också folk.
Ett av dem är Metro arkitekter i Malmö. I juni sökte de en erfaren arkitekt, en erfaren byggnadsingenjör samt yngre arkitekter.
- Vi fick cirka 150 svar, berättar arkitekt Claes R Janson på Metro arkitekter, långt mer än förväntat. Hälften av de sökande var yngre arkitekter med upp till två års erfarenhet, 20 procent var erfarna, handläggande arkitekter med fem-tio års erfarenhet. Många sökande kom från stockholmsområdet, en del kom från Köpenhamn. De yngre har generellt en mycket hög nivå på sina ansökningar, snygga CD-presentationer till exempel.
Metro har anställt två handläggande arkitekter och en tredje yngre är i princip klar vid kontakten med Arkitekten.
Kontoret, som är fyra år gammalt, ritar citytunnelstationer i Malmö, bostäder åt JM i Västa Hamnen och en bilanläggning åt BMW i Malmö.
- Om medvinden håller i sig kan det bli aktuellt att anställa ytterligare någon. Vi har valt ut ett tiotal personer bland de sökande som då blir aktuella, säger Claes R Janson.
ORIGO arkitekter i Stockholm har 14 anställda och arbetar med olika typer av uppdrag till exempel bostäder, vårdboende, skolor, sjukhusombyggnader, kontorsanpassningar och detaljplaner .
Kontoret sökte nyligen en eller ett par arkitekter med minst tre års erfarenhet. Anledningen var barnledigheter, men man räknar med att växa när alla är tillbaks.
ORIGO fick 60 svar mot 40 när man anställde senast, i september 2001.
- Vi ville ha arkitekter som kan hoppa in i projekt direkt utan alltför mycket handledning, berättar Maria Halla. Trots det sökte många nyutexaminerade. Drygt en tredjedel sorterades bort på grund av för liten erfarenhet.
Har nyutexaminerade en chans på dagens arbetsmarknad?
- Ja det tror jag, man måste se positivt på framtiden! Förra gången anställde vi nyutexaminerade med mycket liten erfarenhet av den typ av projektering vi har. Det beror lite på vad man har för personal tillgänglig och vilka uppdrag som har mest tyngd just när man behöver fler medarbetare. Det är ju vi som måste introducera de unga arkitekterna i arbetslivet.
De kommuner som söker arkitekter idag får svar från många nyutexaminerade, men även från privatanställda, som vill eller måste söka sig nya anställningar.
När Arvika kommun annonserade efter en arkitekt i maj fick man 23 ansökningar. Rätt många kunde man plocka bort direkt, till exempel tre personer, som inte kunde svenska, från Tyskland, där arbetslösheten är mycket hög bland arkitekter. De hade sett jobbet på platsbanken på kommunens hemsida. Andra sökande saknade kompetens för uppgifterna. Men planarkitekt Stefan Modig är ändå överraskad över att så många sökte jobbet.
- Vi efterlyste en erfaren planarkitekt, men ingen sådan sökte tjänsten, berättar han. Däremot sökte erfarna husprojektörer, som ville ändra sin arbetssituation av olika skäl. Den största gruppen sökande var nyutexaminerade arkitekter, med eller utan inriktning på planering i sina examensuppgifter.
Har en nyutexaminerad arkitekt utan planerarinriktning en chans att få ett kommunalt jobb?
- Vi kallade en sådan till intervju, svarar Stefan Modig. Det handlar mycket om personlig erfarenhet och förmåga. Alla arkitekter har ju utbildning i fysisk planering. Själva detaljplaneprocessen lär man sig på plats, i skarpt läge. Jag tycker absolut att nya arkitekter ska söka kommunala jobb. Det är ju mest sådana som utannonseras.
Enköping, på pendelavstånd från Stockholm, upplever just nu "all time high" i byggandet och arbetar med ett 40-tal planuppdrag. Man hade 123 ärenden i nämnden sist och allt som går att delegera är delegerat.
I juni annonserade Enköpings kommun i Arkitekten efter en planarkitekt.
- Vi fick 55 svar. Färre än tio av de sökande levde upp till de krav vi ställde i annonsen, berättar arkitekt Gunnar Axinge, som är miljö- och stadsbyggnadschef. En majoritet av de sökande var nyexaminerade.
Det fanns fler sökande med "varierande bakgrund". Men förra gången vi annonserade efter arkitekt fick vi ungefär lika många intressanta sökande att välja mellan, säger Gunnar Axinge.
Är det fel att söka ett jobb man inte är kvalificerad för?
- Naturligtvis får alla som är intresserade av tjänsten söka. Men vi har lite svårt att ta en nyutexaminerad på grund av att planavdelningen är så liten. Vi har inte utrymme för den utbildning som krävs innan en nyexad blir självgående, säger Gunnar Axinge.
Även Huddinge kommun, söder om Stockholm, sökte en arkitekt nyligen och fick 78 svar, nästan dubbelt så många som när man annonserade för ett år sedan.
- Högst tio procent var av genuint intresse för oss, säger planchef Åke Andersson. Många projekterande arkitekter sökte, men framför allt många unga, som sökte sitt första jobb.
Det är inte fel att söka ett jobb fast man inte uppfyller kraven i annonsen, anser han. Förutsättningarna kan ändras om man hittar en speciell kompetens. Men det är jobbigt att hantera 78 sökande och den som är ung och oerfaren riskerar att bli bortsorterad i första omgången.
Om man kan dra någon slutsats av Arkitektens rundringning så är det att man ska söka alla intressanta jobb, även om man inte har exakt den profil som beskrivs i annonsen. Man vet aldrig, förutsättningarna kan ha ändrats.
Den som står inför ett vägval kan fundera över följade replik från designern Philippe Starck i ett teveprogram nyligen:
- När stagnation hotar gäller det att hitta nya vägar. För minimalisterna gäller det att göra tomtestolar.
Utmaningen är alltså att hitta sin egen tomtestol.
-
Hur är läget?
- Christer Fritzell, chefsförhandlare på Sveriges Arkitekter, svarar på Arkitektens frågor.