Det pågår en drastisk förändring av arkitekternas utbildningsbakgrund i kommunerna. Det framgår av Sveriges Arkitekters medlemsstatistik. Var fjärde kommunalanställd arkitekt utbildad vid KTH, LTH eller Chalmers kommer att gå i pension inom de närmaste fem åren, två av tre inom 15 år. Allt färre unga med den utbildningsbakgrunden nyanställs. I stället är det planeringsarkitekter från BTH som räddar situationen. Mer än hälften av de kommunalt anställda arkitekterna under 35 år, och två av tre under 30 år, är planeringsarkitekter.
För att belysa situationen i kommunerna har Arkitekten genomfört en enkätundersökning bland de kommunalt anställda medlemmarna i Sveriges Arkitekter. Ett tusen personer fick enkäten via e-post. Svarsfrekvensen var hög: Drygt 70 procent svarade – utan att en enda påminnelse behövde skickas ut.
Enkäten visar att personalomsättningen i kommunerna är stor. Mer än var femte kommunanställd arkitekt – 21 procent – har bytt jobb under det senaste året. Lika många vill byta jobb.
De flesta som vill byta jobb – 56 procent – vill byta till annan kommunal tjänst, 22 procent vill byta till arkitektföretag, nio procent till statlig anställning och 13 procent till något annat. Planeringsarkitekterna avviker från övriga arkitektkategorier – var tredje planeringsarkitekt som vill byta jobb vill hellre jobba i ett arkitektföretag.
För 39 procent är önskan om intressantare arbetsuppgifter det viktigaste motivet att byta jobb. För 14 procent är lönen det viktigaste skälet, medan nio procent anger samarbetssvårigheter inom förvaltningen som sitt viktigaste skäl. För bara en procent är problem med politiker en avgörande orsak till jobbyte. 36 procent anger andra skäl, exempelvis familjeskäl. Landskapsarkitekter avviker på så sätt att fler – 26 respektive 27 procent – har bytt respektive vill byta jobb, och fler – 14 procent – anger samarbetssvårigheter inom förvaltningen som skäl.
Att många byter jobb leder förstås till vakanta tjänster. Drygt en tredjedel svarar att det finns en eller flera vakanser på arkitekttjänster på den egna förvaltningen.
Mer än var tredje kommunalanställd – 36 procent – tror att arbetsbelastningen på den egna tjänsten kommer att öka under 2009. Bara sju procent tror att den kommer att minska. 15 procent tror att antalet tjänster på förvaltningen kommer att minska under året, 14 procent att antalet kommer att öka.
Stockholmsdominansen är inte lika stor bland kommunalanställda som bland medlemmarna i allmänhet. Ungefär 25 procent av de kommunalt anställda finns i Stockholms län, jämfört med ungefär 45 procent bland medlemmarna totalt. 19 procent av de kommunalanställda jobbar i Skåne och 20 procent i Västra Götaland. De kommunalanställda landskapsarkitekterna avviker starkt: Bara 11 procent finns i kommuner i Västra Götalands län och 25 procent arbetar i Skånekommuner.
Närmare 150 kommunalanställda har i enkäten lämnat egna synpunkter, kommentarer och tips till redaktionen. Dessa har utgjort ett värdefullt underlag för redaktionens arbete med detta nummer av Arkitekten.
Per Lander
Svart = har bytt jobb under det senaste året. Grått = vill byta jobb.
Fyra av tio kommunalanställda medlemmar har antingen bytt jobb under det senaste året eller vill byta jobb. För landskapsarkitekterna är motsvarande siffra fem av tio. I Kalmar och Kronobergs län verkar de kommunalanställda trivas bäst på sina jobb, här är det bara en av sex som har bytt eller vill byta jobb.
Svart = viktigaste och grått = näst viktigaste arbetsområde.
Detaljplanering och översiktlig planering är vad de kommunalanställda medlemmarna främst arbetar med. Två av tre har detaljplanering som ett av sina två viktigaste arbetsområden. För 40 procent är översiktlig planering en av de två viktigaste uppgifterna. Ungefär 20 procent har bygglovsgranskning som ett av sina två viktigaste arbetsområden.
- Citat ur svar på Arkitektens enkät
- till kommunalt anställda medlemmar