|
FRÅGA OMBUDSMANNEN
Jag är landskapsarkitekt och har arbetat 13 månader på ett litet företag. Jag har en allmän visstidsanställning som upphör om en månad. Min förhoppning var att anställningen skulle förlängas eller att jag skulle få en fast anställning. Nu har jag fått besked från min arbetsgivare om att jag inte kan få förlängning på grund av arbetsbrist. Har jag någon förtur om företaget får in nya uppdrag och behöver anställa?
Den som sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning. Denna företrädesrätt gäller också om du har haft en tidsbegränsad anställning och på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning är dock att anställningen har pågått sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren.
Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnas om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta och till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Din arbetsgivare måste erbjuda dig anställning om företaget planerar att anställa en landskapsarkitekt under denna period. Om företaget däremot planerar att anställa någon med annan kompetens har du ingen företrädesrätt eftersom företrädesrätten gäller den verksamhet du tidigare var sysselsatt i och förutsätter att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.
Du måste anmäla till din arbetsgivare att du ianspråktar din företrädesrätt till återanställning.
Rita Georgiadis
|