|
FRÅGA OMBUDSMANNEN
När jag började min provanställning för två månader sedan sa min chef att anställningen efter sex månader skulle gå över till en fast anställning. Nu plötsligt säger chefen att det inte finns jobb för mig och att jag måste sluta om två veckor. Gör arbetsgivaren rätt eller kan jag få en längre uppsägningstid?
En arbetsgivare har rätt att avbryta en provanställning i förtid, det vill säga innan prövotiden på (maximalt) 6 månader har gått ut, genom att lämna ett besked till den anställde.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen ska arbetsgivaren lämna ett sådant besked senast en månad innan anställningen upphör. Om det inte finns kollektivavtal ska beskedet lämnas senast två veckor innan anställningen upphör.
Eftersom du är medlem i Sveriges Arkitekter har arbetsgivaren också en skyldighet att varsla facket, antingen en lokal fackklubb, om det finns en sådan, eller förbundet.
En arbetsgivare som missar att lämna besked och varsel i rätt tid, riskerar att få betala skadestånd, men provanställningen upphör ändå.
Svaret på din fråga är alltså att för det fall det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det riktigt att arbetsgivaren behöver informera dig endast två veckor innan anställningen avslutas. Om det finns kollektivavtal är denna gräns en månad.
Det kan tilläggas att även den anställde när som helst kan avbryta en provanställning.
Sandra Olséni
|