Vilka anställningsformer som kan tillämpas regleras i kollektivavtal eller, där det inte finns kollektivavtal, i Lagen om anställningsskydd (LAS).
Gemensamma regler för både lag och avtal är:
Huvudregeln är att en anställning skall gälla tills vidare, om det inte finns särskilda omständigheter som motiverar annan anställningsform.
Tillsvidareanställning är detsamma som ”fast anställning”. Det innebär att anställningen bara kan avbrytas efter uppsägning. Från arbetsgivarens sida kan uppsägning bara göras på grund av arbetsbrist eller av s.k. personliga skäl, dvs om den anställde grovt misskött sig i arbetet. Arbetsbrist betyder här inte att det råder brist på arbete, utan arbetsbrist uppstår då arbetsgivaren beslutar att minska antalet anställda. Uppsägning från arbetsgivarens sida måste föregås av förhandling med berörd facklig organisation. Vid uppsägning måste gällande uppsägningstider iakttas.
En tillsvidareanställning kan inledas med en prövotid på högst sex månader, en provanställning. Om den provanställde varit frånvarande på grund av sjukdom kan provanställningen förlängas motsvarande tid.
Provanställning är till för att bedöma om den anställde uppfyller de krav som ställs i arbetet. Syftet skall vara att om den anställde uppfyller kraven, skall anställningen övergå i en tillsvidareanställning efter prövotidens utgång. Om inte provanställningen uttryckligen avbryts, har den automatiskt övergått till en tillsvidareanställning då prövotiden har gått ut. Arbetsgivaren är inte skyldig att ange några motiv till att provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning.
En provanställning kan avbrytas i förtid, det vill säga innan prövotiden löpt ut. Vill arbetsgivaren att prövotiden skall avbrytas i förtid ska han underrätta den anställde minst två veckor i förväg. OBS! I kollektivavtal har andra tider avtalats, till exempel för privata arkitektföretag en månad.
Visstidsanställning är ett undantag från huvudregeln om tillsvidareanställning. Visstidsanställning innebär att anställningen är bestämd till viss tid och därefter upphör utan att uppsägning behöver göras. Visstidsanställning kan inte avbrytas i förtid genom uppsägning på grund av arbetsbrist, utan löper under den överenskomna tiden, om inte arbetsgivare och anställd kan enas om att avbryta anställningen.
Vilka visstidsanställningar som kan användas skiljer mellan arbetsplatser som har kollektivavtal och sådana som inte har det.
|