|
Förra årets goda förhandlingsresultat kan bli ännu bättre i år.
Det är hög tid för de lokala klubbarna på den privata sektorn att dra igång årets löneförhandlingar. Det nya löneavtalet som trädde i kraft den 1 april ger en bra plattform för ett rejält avstamp. Den lägsta garanterade potten för Sveriges Arkitekters medlemmar ger 3,3 procent och till detta kommer utfallet av strukturöversynen som är beräknad till minst 0,5 procent på branschen som helhet. Avtalskonstruktionen är, precis som förut ett processavtal, som skall ge medarbetarna löneökningar baserade på de individuella prestationerna. Någon övre gräns finns inte. Sveriges Arkitekters lönestatistik för 2006 visar att medlemmarna i privat sektor förra året fått löneökningar inklusive löneglidning på i genomsnitt 5,1 procent och då ska man komma ihåg att den garanterade potten 2006 var 1,6 procent. Mycket tyder därför på att resultatet för 2007 kommer att bli ännu bättre.
Marknaden för arkitektföretagen är fortfarande het och det syns ännu inga tecken på avmattning. STD-s egen branschkommuniké för juni 2007 slår fast att 2006 blev ett rekordår för branschen med all time high-nivåer för beläggning och debiteringsgrad. Debiteringsgraden var till och med cirka 4-5 procent bättre än under den senaste konjunkturtoppen 2000-2001. Enligt STD har 2007 goda förutsättningar att bli ett nytt rekordår. Branschens lönsamhet ser ut att kunna förbättras ytterligare. De flesta konjunkturbedömare förutspår att det gynnsamma läget för byggandet kommer att bestå åtminstone hela 2008.
Att det är en efterfrågan på arkitekter som saknar motstycke har säkert inte undgått någon i branschen. Arbetslösheten för det första halvåret 2007 är nere på 1,6 procent vilket är en lägre nivå än genomsnittet för akademikerna och historiskt lågt för arkitektbranschen. Ändå uppger 70 procent av de tillfrågade arkitektföretagen att de behöver fortsätta nyanställa även under det andra halvåret av 2007. Antalet platsannonser i Arkitekten har slagit all time high och även detta nummer innehåller betydligt mer platsannonser än vanligt, trots att antalet annonser brukar vara färre i det första numret efter sommaren.
Sammanfattningsvis måste sägas att förutsättningarna för löneförhandlingar sällan sett bättre ut. Det är bara att läsa igenom anvisningarna i löneavtalsbroschyren och sätta igång. Glöm inte att det är medarbetarna i ett kunskapsföretag som är företagets viktigaste tillgång!
Klubbförhandlarna bör noga sätta sig in i löneavtalet och lägga ner stor omsorg på den inledande strukturöversynen som är avtalets kärna. Lönestrukturen ska avspegla företagets lönepolicy och motverka en sammanpressad lönestruktur. De frågor som ska ställas är bland andra följande. Vilka har fått mer kvalificerade arbetsuppgifter? Vilka har fått större befogenheter och ansvar? Vilka har befordrats? Finns det osakliga löneskillnader beroende på kön? Är lönestrukturen marknadsmässig? När det gäller att upptäcka och korrigera eventuella skevheter i lönebilden är Sveriges Arkitekters lönestatistik ett bra hjälpmedel som snabbt kan hämtas på www.arkitekt.se. Efter att ha gjort denna analys presenteras resultatet för arbetsgivaren för diskussion med begäran om justeringar. Observera att utfallet av strukturöversynen ligger utanför den garanterade potten. Här finns mycket att hämta! Gör också arbetsgivaren uppmärksam på att ett företag som inte betalar marknadsmässiga löner riskerar att viktig kompetens försvinner till konkurrentföretag, särskilt nu när efterfrågan på arkitekter är exceptionellt hög. En väl genomförd strukturöversyn lägger grunden för ett bra utfall av den fortsatta förhandlingen om fördelningen av årets löneökningar.
Även för dig som förhandlar själv om din lön är det viktigt att sätta sig in i löneavtalet. Om kollektivavtalen gäller för dig så ska din lön sättas enligt avtalets intentioner även om du förhandlar själv. På hemsidan finner du en skrift, "Förhandla själv", som kan vara till hjälp när du ska förbereda dig.
Kontakta gärna någon av Sveriges Arkitekters förhandlare på 08-5055 7700 om du har frågor om löneavtalet eller löneförhandlingarna:
Ulrik Östling
Rita Georgiadis
Ulrika Paulsson
Emma Sallnäs
|