|
Text: Christer Fritzell, chefsförhandlare på Sveriges Arkitekter
Årets lönerörelse börjar försiktigt komma igång för privatanställda arkitekter. Det är nu det tredje och sista avtalsåret i det treåriga löneavtal som tecknades för 2001-2003. Marknadsförutsättningarna är ju inte precis idealiska för löneförhandlingar och vi kan inte räkna med ett lika bra resultat som vi har fått de senaste åren.
Den svagare marknaden är främst kännbar genom kortare framförhållning och svagare beläggning hos i första hand ett antal mindre företag, men några av de större är också berörda. Fortfarande är nedgången mest kännbar i Stockholmsområdet, där ca hälften av arkitektföretagens anställda finns. Minskningen av det kommersiella byggandet har drabbat Stockholm hårdast. Man kan beskriva dagens situation som en svag konjunkturnedgång, som sannolikt kommer att följas av en svag konjunkturuppgång med trolig början under första halvåret 2004 Det är inte fråga någon kris i branschen. Det pågår inte omfattande arbetsbristförhandlingar, och arbetslösheten ligger på måttliga 4,1 procent i april – att jämföra med 3.1 procent i april 2001 och 6,1 procent i april 2000.
Det är alltså mot bakgrund av dessa marknadsförutsättningar som vi bedömer att det genomsnittliga utfallet kommer att bli lägre i år än de senaste åren. År 2001 blev det genomsnittliga förhandlingsresultatet 8.0 procent och 2002 blev det 5,7 procent. Vi räknar med att utfallet i år kommer att ligga mellan 4 och 5 procent, men både högre och lägre utfall kommer att förekomma beroende på de enskilda företagens förutsättningar.
Enligt löneavtalet mellan ALMEGA och Sveriges Arkitekter ska lönerna justeras per den 1 april 2003. Detta datum är fast. Det går alltså inte att flytta. Även om lönerna blir klara först i höst ska löneökningar alltid utges retroaktivt från 1 april.
Nu hoppas vi förstås att det inte ska behöva bli som de senaste åren då flera företag blev klara med lönerna först till jul. Lönebildningsprocessen bör nu komma igång tämligen omgående i företagen och med målsättningen att löneförhandlingarna åtminstone ska kunna vara klara i anslutning till semestrarna.
Lönebildningsprocessen för de privatanställda arkitekterna sker i några tydliga steg:
1. Genomgång av lönestrukturen och överenskommelse om principer för lönesättningen i företaget.
2. Individuella utvecklings- eller målsamtal där också tillfälle ges att lufta förväntningar om lön utan att samtalet för den skull begränsas till en individuell lönediskussion. Samtalet ska vara bredare än så och behandla den anställdes hela arbetssituation och utveckling.
3. Gemensam förhandling mellan företaget och Sveriges Arkitekters klubb eller förhandlingsdelegation.
Det första steget – genomgång av lönestrukturen och vilka principer lönesättningen ska grundas på – kan starta direkt ute i företagen. Det innebär att företagen med Sveriges Arkitekters lokala företrädare går igenom befintlig och önskad lönestruktur, principer för lönesättning och företagets lönepolicy.
Det andra steget – samtal mellan de anställda och ansvarig chef – kan med fördel ske parallellt med det första steget. Då kan processen bedrivas snabbare och den avslutande och summerande gemensamma förhandlingen kan komma igång.
Den beskrivna förhandlingsgången gäller Almegaavtalet, som omfattar de flesta privatanställda arkitekterna. Inom Fastigoområdet gäller ett liknande, men något annorlunda, avtal som också har den 1 april som revisionsdatum. Du kan finna båda avtalen på Sveriges Arkitekters hemsida http://www.arkitekt.se/ under rubriken Anställd/Löner.
Det kan vara bra att fräscha upp kunskaperna om avtalets innehåll före förhandlingen. Avtalet skickades ut till samtliga privatanställda när det var nytt. Om du är anställd på ett mindre företag och saknar förhandlingsgrupp och därför ska förhandla själv om din lön, så kan du ha glädje av att gå igenom dokumentet Förhandla själv som också finns på hemsidan.
Löneförhandlingar inom offentlig sektor
Förhandlingarna på statens område har bara just kommit igång. Även om den nya lönesamtalsmodellen har börjat användas på flera myndigheter så har den inte genomförts fullt ut, så det är svårt att nu dra några långtgående slutsatser om hur den har fungerat. På sikt är vi dock övertygade om att den större närheten till de enskilda arkitekterna och deras arbete och prestationer kommer att resultera i en bättre lönebildning. Det är ännu för tidigt att sia om årets utfall för statligt anställda.
I kommunerna är löneförhandlingarna i full gång. Sveriges Arkitekter rekommenderar lokala representanter att välja traditionell förhandling om erfarenheterna av det s.k. huvudspåret är dåliga, och arbetsgivaren inte inför årets förhandling lämnar några garantier för att förhandlingarna kommer att genomföras på ett bättre sätt detta år. Anledningen är att bristerna i genomförandet av huvudspåret (brister i mandat, dålig kvalitet på lönesamtal osv.) inneburit att medlemmarna i praktiken fråntagits sin möjlighet att förhandla sin lön, vare sig själva eller genom sin fackliga representant. På sikt är vi dock övertygade om att huvudspåret med lönesamtal är en bättre modell.
|