Sveriges Arkitekter informerar

FRÅGA OMBUDSMANNEN

Fråga

Jag började min anställning i början av augusti förra året och fick då 25 semesterdagar. Vissa dagar var betalda och andra obetalda. Jag har läst någonstans att man får spara fem semesterdagar från ett år till ett annat men när jag tittar på mitt lönebesked så har jag inga sparade dagar. Däremot så har arbetsgivaren betalat ut ersättning för de fyra betalda dagar som jag inte tog ut förra året. Har arbetsgivaren gjort rätt?

Svar

Det stämmer att man har rätt att spara det antal betalda semesterdagar som överstiger 20. De flesta har 25 dagars semester och har alltså rätt att spara fem dagar. Men, förutsättningen för att få spara dessa dagar är enligt semesterlagen att man under semesteråret har rätt till tjugo betalda semesterdagar. Det innebär att den som till exempel som du börjar sin anställning i mitten eller slutet av året inte har möjlighet att spara semesterdagar. Tar man då inte ut alla betalda semesterdagar får man istället ersättning för dessa. Obetalda semesterdagar kan aldrig sparas.

Sandra Olséni

Ny Guide

Årets upplaga av ArkitektGuiden – Guide till Sveriges arkitektföretag – är nu klar. Den skickas till kommuner och byggherrar samt kan beställas på www.arkitekt.se/guide.