|
FRÅGA OMBUDSMANNEN
Jag har fått jobb på ett litet arkitektföretag. De säger att jag kan få jobba per timme och erbjuder en timlön på 150 kronor. Då säger de att semesterlön är inräknad. Tycker ni att det är ett juste anställningsavtal?
Nej, det är inte ett juste avtal. Timanställning är en anställningsform som varken finns i lagen om anställningsskydd (LAS) eller i Sveriges Arkitekters kollektivavtal.
Det finns två typer av anställning. Tidsbegränsad anställning och anställning tills vidare, det vill säga det som brukar kallas "fast anställning".
Både enligt LAS och kollektivavtalet är huvudregeln anställning tills vidare. Det betyder att när det är oklart vilken anställningsform som överenskommits faller man tillbaka på huvudregeln, fast anställning. En arbetsgivare ska enligt LAS ange bland annat längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka, det vill säga ange ett tidsmått för anställningen. I ditt fall kan du antagligen hävda att du har en fast anställning på det antal timmar som du arbetar i genomsnitt.
När det gäller semesterlön får den inbakas i en timlön bara om din anställning varar i högst 60 timmar under tre månader. Om anställningen är längre har du rätt till semesterlön utöver timlönen.
Sandra Olséni
|