|
Från och med den 1 juli gäller ett nytt pensionsavtal för privatanställda tjänstemän. Avtalet innehåller ett helt nytt pensionssystem för dem som är födda 1979 eller senare men även äldre kan beröras av det nya systemet.
Anställda som är födda 1979 eller senare kommer att få en pension som bestäms av hur mycket ITP-avgifter som betalats in under arbetslivet och hur de pengarna förvaltats.
Enligt det nya systemet ska den pensionsavgift som arbetsgivaren betalar in varje månad vara 4,5 procent av månadslönen, upp till motsvarande 7,5 basbelopp, vilket idag är cirka 28.700 kronor per månad. Tjänar man mer än så, ska arbetsgivaren dessutom betala in 30 procent av den del av lönen som överskrider gränsen.
Den anställda bestämmer själv hur de inbetalda pengarna ska förvaltas, men minst 50 procent måste ligga i en trygg, traditionell pensionsförsäkring.
Det gamla pensionssystemet, där pensionen bestäms av den lön man har när man går i pension, fortsätter att gälla för dem som är födda tidigare än 1979. Men det finns undantag.
Företag som idag saknar kollektivavtal men som sluter kollektivavtal i framtiden och därmed ansluter sig till ITP, kan, efter central överenskommelse, få tillämpa det nya premiebaserade systemet även på äldre medarbetare, det vill säga de som är födda tidigare än 1979. Det betyder att en äldre anställd som byter jobb till ett sådant kontor, kommer att ingå i det nya systemet, trots sin ålder.
| Gamla systemet | Nya systemet |
| Fortsätter gälla för dem som är inne i systemet. | Börjar gälla den 1 juli 2007. |
| Omfattar tjänstemän födda före 1979 i företag som redan har kollektivavtal. | Omfattar tjänstemän födda 1979 eller senare. Kan även omfatta äldre tjänstemän i företag som tecknar kollektivavtal efter 1 juli 2007. |
| Förmånsbaserat – pensionens storlek bestäms av slutlönen. | Premiebaserat – pensionens storlek beror på hur stora avgifter som betalats in, hur länge de betalats in samt hur pengarna förvaltats. |
| Den enskilde tjänstemannen har inget inflytande över hur pensionspengarna förvaltas, och har ingen nytta av att de förräntar sig. | Den enskilde tjänstemannen bestämmer själv hur en del av pengarna ska förvaltas och pensionens storlek påverkas av hur det går. |
| Företag har svårt att överblicka kostnaderna. Efter varje löneförändring måste avgiften till systemet räknas om, baserat på en beräkning av vad som behöver betalas in för att pengarna ska räcka till pensionen. | Företagen vet alltid vilka kostnader man har för de anställdas pensionsavgifter – 4,5 procent på löner upp till 7,5 inkomstbasbelopp, 30 procent på lönedelar däröver. |
|