När du anställer personal finns det vissa saker du bör tänka på.
Det är viktigt att redan från början klargöra vilka anställningsvillkor och vilken anställningsform som gäller. Klarar man inte ut det från början, bäddar man för framtida tvister. Dessutom gäller sedan några år enligt lag att du som arbetsgivare är skyldig att skriftligen bekräfta anställningsvillkoren för alla anställningar som varar längre än en månad. Det bästa sättet att göra detta är genom ett ömsesidigt anställningsavtal. Sveriges Arkitekter rekommenderar att man använder skriftligt anställningsavtal för alla anställningar, även de som är kortare än en månad.
Du bör också tänka igenom vilken anställningsform som är den lämpligaste vid varje anställning. Under senare år har antalet tidsbegränsade anställningar ökat inom arkitektområdet. Du kan dock inte använda tidsbegränsade anställningar helt fritt. När och hur tidsbegränsade anställningar får användas finns reglerat i lag och avtal. Många gånger kan en tidsbegränsad anställning vara både laglig och mest lämplig. Men tyvärr har den normala anställningsformen, tillsvidareanställning, fått oförtjänt dåligt rykte. Har du t.ex tänkt på att en tidsbegränsad anställning inte kan sägas upp i förtid, om du skulle få arbetsbrist på grund av att ett jobb du planerat för fryser inne?
Du bör också se till att teckna kollektivavtal med Sveriges Arkitekter, om du inte redan gjort det. Genom kollektivavtalet förbinder du dig att tillämpa samma villkor för anställningen som är de normala i branschen. I kollektivavtalen regleras bland annat hur man skall beräkna övertidsersättning, semesterersättning m.m. Dessutom kan anslutning till Trygghetsfond, som är oerhört viktig i den hårt utsatta arkitektbranschen, bara ske om företaget har kollektivavtal. För att teckna kollektivavtal kan du gå med i en arbetsgivarorganisation (för arkitekt- och konsultföretag Svensk Teknik och Design, www.std.se) eller teckna hängavtal direkt med Sveriges Arkitekter.
Men det viktigaste för dig är förstås att hitta rätt person till jobbet. Ett bra sätt att hitta arkitekt är att annonsera i Arkitekten. Sätter du in en platsannons i Arkitekten, lägger vi även ut den under platsannonser på denna hemsida - utan extra kostnad. Om du vill kan du också annonsera enbart på hemsidan - kontakta arkitekten@... (skicka meddelande)
|