|
Fråga: Jag arbetar på ett litet arkitektföretag med två anställda. Nu har jag varit sjuk i sex veckor och fått ersättning från försäkringskassan. Jag har också läst att man enligt kollektivavtalet har rätt till sjuklön från arbetsgivaren på 10 procent. Min chef säger då att han inte är medlem i Almega så han behöver inte följa avtalet, men jag är ju med i Sveriges Arkitekter. Vad är det som gäller?
Sjuklingen
Svar: Det finns tre sätt på vilka en arbetsgivare blir bunden av att följa ett kollektivavtal gentemot sina anställda.
Sveriges Arkitekter tecknar kollektivavtal med Almega STD. Avtalet binder automatiskt alla medlemsföretag i Almega. De är då skyldiga att följa alla villkor i avtalet gentemot sina anställda medlemmar i Sveriges Arkitekter.
Ett arkitektföretag som inte är med i Almega kan teckna ett så kallat "hängavtal" med Sveriges Arkitekter. Det betyder att företaget "hänger på" kollektivavtalet" och blir på samma sätt som ett medlemsföretag i Almega skyldigt att följa avtalets villkor mot sina anställda medlemmar i Sveriges Arkitekter.
Det tredje alternativet för bundenhet är att den anställde i sitt enskilda anställningsavtal har en klausul där arbetsgivaren förbinder sig att följa Sveriges Arkitekters kollektivavtal med Almega STD.
Det räcker alltså inte med att du är medlem i Sveriges Arkitekter för att arbetsgivaren ska vara skyldig att följa kollektivavtalet. Arbetsgivaren måste ha förbundit sig att följa avtalet enligt något av de tre alternativen. För att få klarhet kan du antingen fråga din arbetsgivare eller ringa någon av oss på Sveriges Arkitekter som har register över medlemsföretagen i Almega och hängavtalen.
Cirka 90 % av arkitektföretagen är på ett eller annat sätt bundna av avtalet. Sveriges Arkitekter arbetar målmedvetet för att öka antalet kollektivavtalsbundna företag i branschen. Som medlem kan du utan kostnad spara ner vårt anställningsavtal på www.arkitekt.se. Avtalet innehåller en klausul där arbetsgivaren förbinder sig att följa kollektivavtalet.
|